PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PERAN MANAJER PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (Studi pada Kabupaten Tegal)

Kamis, 04 November 2010

Abstract

Previous research has shown that the role of manager financial management influences performance (public service), but has not explained the role of manager financial management influence on managerial performance in government organizations with the added variable of organizational commitment as an independent variable. Therefore, this study conducted to investigate the effect of organizational commitment and role of manager financial management on managerial performance Tegal District Government. This research could be used as a reference in the implementation of local financial management and organizational commitment. Collecting data using primary data collection, is the questionnaire by using purposive sampling technique. Data obtained from three-and four-echelon employees who work in Tegal District Government. Methods for analyzing the data using regression. The result of the conclusions of this study suggest organizational commitment affect the performance and role of manager financial management influence on performance. This research is only a qualitative measure performance based on employee perceptions. It is expected that the performance assessment at the next observation is supported by quantitative data such as LAKIP each SKPD.

ABSTRAK

Penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa peran manajer
pengelolaan keuangan daerah berpengaruh terhadap kinerja (pelayanan publik),
namun masih belum menjelaskan apakah peran manajer pengelolaan keuangan
daerah berpengaruh terhadap kinerja manajerial dalam organisasi pemerintahan
dengan menambahkan variabel komitmen organisasional sebagai variabel
independen. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk
meneliti pengaruh komitmen organisasional dan peran manajer pengelolaan
keuangan daerah terhadap kinerja manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah di
Pemerintah Daerah Kabupaten Tegal. Penelitian ini bisa digunakan sebagai bahan
acuan dalam implementasi pengelolaan keuangan daerah dan komitmen
organisasional.
Pengumpulan data menggunakan pengumpulan data primer, yaitu
kuesioner dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh dari
pegawai eselon tiga dan empat yang bekerja di Pemerintah Daerah Kabupaten
Tegal. Metode untuk menganalisis data menggunakan regresi berganda.
Hasil kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan komitmen
organisasional berpengaruh terhadap kinerja dan peran manajer pengelolaan
keuangan daerah berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini hanya mengukur
kinerja secara kualitatif dengan berdasarkan persepsi pegawai. Diharapkan
penilaian kinerja pada penelitian selanjutnya ditunjang dengan data kuantitatif
seperti LAKIP masing-masing SKPD.

Kata Kunci: Komitmen organisasional, peran manajer pengelolaan keuangan
daerah, pemerintah daerah, kinerja manajerial.

sini